RECRUTEMENT
Diplômés d'écoles d'ingénieurs ou autodidactes, nos postes sont ouverts à tous, la compétence et le "wyspirit" priment sur le diplôme. Des tests techniques et des entretiens croisés (RH, Manager, Collaborateurs) permettent à l'entreprise de valider tant les aspects techniques que la personnalité des candidats. Les candidats peuvent quant à eux prendre tous les renseignements utiles auprès de leurs futurs collègues.
RELATIONS ECOLES / STAGES
Stagiaires, apprentis, personnes en contrat de professionnalisation, Wyplay vous accueille ! Wyplay participe chaque année à plusieurs salons étudiants et entretient des relations privilégiées avec plusieurs écoles. Nombreux sont les stagiaires ayant eu un CDI à la clé.
Mon stage m'a permis d'apprendre à utiliser des outils et des méthodes de travail professionnelles. J'ai également pu prendre conscience de l'importance du rapport succinct et portant le plus d'informations possible.
Les liens développés avec certains de mes collègues de travail, ainsi que la possibilité de choisir le type de mission sur laquelle travailler m'a motivé à poursuivre l'expérience Wyplay.
Benjamin
J'ai effectué mon stage, ainsi que mon alternance chez Wyplay, en tant qu'Assistante Marketing Produit. J'ai pu découvrir le monde de la TV Numérique au travers de mes missions, variées et enrichissantes.
J'ai apprécié le dynamisme de l'équipe, le contexte international (clients et partenaires) ainsi que le fait d'avoir rapidement été impliquée sur différents sujets stratégiques.
Aujourd'hui Chef de Produit Junior, j'apprécie toujours autant travailler chez Wyplay, c'est une entreprise où l'on se sent écouté, reconnu et valorisé.
Et en termes de missions et de responsabilités, c'est une réelle opportunité pour ma carrière.
Inès
PARCOURS D'INTEGRATION
Pour une intégration réussie: alliance de l'accompagnement technique et humain !
Le process d'intégration prévoit un accueil par le service RH pour une présentation poussée de l'entreprise, des outils de travail génériques, de la culture d'entreprise...
Un tuteur est chargé de répondre aux interrogations du nouvel embauché relatives à ses missions, à des points techniques mais aussi de l'aider à découvrir l'entreprise et ses coutumes, son environnement de travail, son poste et ses collègues.
Adapté à chaque métier, le parcours d'intégration prévoit également des formations techniques dispensées par nos experts: méthodologie agile scrum, architecture, DVB...
Enfin, un bilan d'intégration 3 semaines après l'arrivée, et un bilan de fin de période d'essai, sont réalisés afin de réaliser les ajustements nécessaires à la bonne intégration de la nouvelle recrue.
GESTION DES CARRIERES ET FORMATION
Intégrer Wyplay, c'est aussi se donner des perspectives d'évolution. En effet, chaque année, de nombreux collaborateurs se voient proposer une évolution de carrière en interne.
La montée en compétence continue étant fondamentale pour Wyplay : formations externes via des organismes certifiés, formations internes dispensées par nos experts, CPF entreprise, accompagnement des collaborateurs dans les dossiers de VAE, CIF.
La politique formation de Wyplay se veut complète et dynamique.
Je suis arrivée chez Wyplay en Janvier 2007. L'entreprise n'avait alors que 6 mois et nous étions une vingtaine. J'ai été recrutée en tant que Responsable Communication.
Après quelques années et au gré de l'évolution de l'entreprise, je me suis orientée vers les achats, la logistique, le SAV et le suivi de production. Un poste très riche et varié qui m'a permis de découvrir de nouveaux pans de l'entreprise et de me former dans de nouveaux domaines.
A l'arrêt du hardware chez Wyplay, on m'a proposé un poste commercial. C'était l'occasion pour moi de découvrir encore un nouveau métier. J'ai d'abord suivi les clients existants et depuis 4 ans, je prospecte sur de nouvelles régions principalement en Europe.
Sylvie
Depuis mon arrivée chez Wyplay, il y a 7 ans, j'ai eu la possibilité, grâce à la mobilité interne, d'évoluer du poste de développeur à celui de 'Technical Leader', puis de 'Scrum Master', et, enfin de 'Product Owner'.
Ces changements m'ont permis de découvrir une partie des différents métiers offerts par Wyplay et m'ont grandement aidé à construire mon plan de carrière.
Foad
J'ai débuté, il y a 10 ans, chez Wyplay en tant que développeur UI sur le Wyplayer, (produit hardware), j'ai ensuite joué le rôle d'assistant chef de projet sur un projet client, avant que l'on me propose le poste de Chef de projet - appelé Scrum master dans la méthode Agile - avec la gestion d'équipes de 15 à 50 personnes selon les projets.
J'ai occupé ce rôle pendant près de 5 ans avant que l'on m'offre, l'an passé, l'opportunité de devenir Directeur de projet sur les différents projets Canal+ & Sky Italie.
Wyplay m'a fait confiance, m'a fait évolué, j'ai beaucoup appris au sein de l'entreprise, j'en suis reconnaissant et investi.
Alexandre
